除了工資總額調控，國資委還對工資實行了行業調控，對工資水平和工資總額實行雙重調控，企業內部負責人薪酬同職工收入的差距也在縮小。
但近幾年，壟斷行業高收入問題再度反彈，引起了社會極大關注，一些業內人士對國資委的改革成效并不認可。
事實上，一些行業主管部門一直不同意“壟斷”的提法，不敢認定誰是壟斷行業。據媒體報道，人保部正在制定的收入分配改革重要法規《工資條例》中，沒有使用“壟斷行業”概念，而采用了“收入過高行業”、“特殊行業”。
央行行長周小川近期也撰文否認存在壟斷，“除了工、農、中、建、交等大型銀行，還有數百家各種類型的中小商業銀行、農村信用社和村鎮銀行，因此，說銀行業壟斷恐怕站不住腳。”
至于大部分處在壟斷行業的央企則是由國務院直管。另外，在房產稅向全國擴圍方向確定之際，不少聲音提出，為有效抑制房地產市場的過快上漲，應將房產稅稅率提高，房產稅應該"殺富濟貧"。在房地產市場狂飆的背景下，房產稅背負了很重的政策調控意愿。但作為稅種，"房產稅"絕不可能是一項"劫富濟貧"的政策，所有擁有房產的人其實都不能置身其外。如金融和煙草類央企也均不在國資委管轄之列。上述副主任喊冤道，“把責任全部都推給國資委沒有道理。”對此，一位不愿具名的國資專家稱，這位副主任說的也并非沒有道理，116家央企說是歸國資委監管，“管人、管事、管資產”，但實際上，像中石油、中石化、中國移動等壟斷央企的人事任免權都是在中組部而非國資委，國資委向央企派出的是監事而非董事，“管事、管資產”更是個空口號。
“所以，那些讓國資委破除壟斷行業阻力的人是有些勉為其難。”征收房產稅應走立法程序
